Si eres opositor/a sabrás que la entrevista psicológica personal, es la prueba decisiva dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo.
La entrevista personal es la técnica que se utiliza para conocer y evaluar la personalidad.
Casi siempre se utiliza en combinación con otras técnicas: tests psicológicos referidos a la personalidad del oposito@ y psicotécnicos que evalúan las aptitudes del mismo.
LA FINALIDAD es seleccionar al candidat@ más idóne@ para ocupar un determinado puesto de trabajo.
La preparación de la entrevista con un profesional puede ser una herramienta muy útil para enfrentarse, a la que suele ser, la última prueba de selección.
Algunos consejos:
La entrevista personal es la técnica que se utiliza para conocer y evaluar la personalidad.
Casi siempre se utiliza en combinación con otras técnicas: tests psicológicos referidos a la personalidad del oposito@ y psicotécnicos que evalúan las aptitudes del mismo.
LA FINALIDAD es seleccionar al candidat@ más idóne@ para ocupar un determinado puesto de trabajo.
La preparación de la entrevista con un profesional puede ser una herramienta muy útil para enfrentarse, a la que suele ser, la última prueba de selección.
Algunos consejos:
≈ La idoneidad del candidato se establece a partir del puesto de trabajo. Así que infórmate bien de las características del puesto y de las funciones a desempeñar.
≈ Por lo general las preguntas que realiza el entrevistador van encaminadas a conocer las siguientes áreas: formación y conocimientos, experiencia profesional y personalidad. Es importante conocer bien el currículum que previamente se ha entregado y no estar divagando sobre el mismo.
≈ Es importante cuidar la imagen personal para causar una buena impresión inicial.
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≈ En cuanto a la expresión no verbal y corporal, podemos decir que, mirar a la cara y mantener una postura natural al sentarse, expresa sinceridad y confianza.
≈ Muestra motivación para el puesto desde el primer momento.
≈ Muestra motivación para el puesto desde el primer momento.
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